Профессия программиста относительно новая, поэтому в ней мало проторённых дорожек. Специалисты такого профиля обычно ищут свой путь к успеху путём проб и ошибок.
Какими именно способами они могут реализовать наработанный опыт?
Горизонтальная карьера в должности программиста-исполнителя
Лучший выбор для гика — (то есть, целенаправленное повышение квалификации без изменения должностного статуса). Программист, который постоянно совершенствуется — ценный сотрудник.
Его вряд ли обидят при распределении фонда оплаты труда. Он станет достойным кандидатом на место в какой-нибудь более солидной компании, вплоть до организаций международного уровня.
Совет на заметку:
Быть в IT универсалом нереально. Чтобы быстро продвигаться по горизонтали, выберите конкретное направление (базы данных, C++, java и др.) и попытайтесь стать в нём лучшим.
Продвижение в качестве эксперта
Достигнув определённого уровня, вы поймёте, что готовы делиться опытом. На этом этапе перед вами открывается новая перспектива — самореализация в роли консультанта.
Консультировать можно как оффлайн-заказчиков (например, фирмы города, которые создают продающий сайт для реализации продукции), так и клиентов из виртуального пространства. Хорошая работа подобного рода сделает вам имя, а оно, в свою очередь, обеспечит доход.
Мечтаете стать уважаемым экспертом? Не зацикливайтесь на одном только программировании. Учитесь легко общаться с людьми , грамотно и образно выражать мысли .
Управленческая работа
Если вы выросли до ступеньки эксперта, но вам не хочется регистрировать ИП, попробуйте построить вертикальную карьеру в авторитетной фирме.
Вам поручат планировать и контролировать работу других специалистов.
По сути, вы будете начальником. Следовательно, развивайте в себе лидерские качества , учитесь мотивировать людей.
Собственный стартап
Ещё один вариант карьеры — пожалуй, самый сложный — воплощение в жизнь собственного проекта (допустим, запуск какого-нибудь оригинального платного сервиса).
Стартапы удаются только у тех программистов, которые имеют предпринимательскую жилку или находят бывалого бизнес-партнёра.
Не замахивайтесь сразу же на крупный проект, требующий огромных вложений денег и времени. Для начала попробуйте себя в деле, которое на первых порах позволит вам сохранить прежний источник заработка.
Возможно, вы, прочитав статью, начнёте подыскивать вакансию. Воспользуйтесь , опубликованными в нашем каталоге.
Моя знакомая частенько задавалась вопросом, почему программисты постоянно ходят такие счастливые. Ответ, к которому она пришла, был простым и обескураживающим: потому что они работают на любимой работе и у них дофига денег. Добро пожаловать в мир программистов.
Зарплата программиста
Хочу рассказать о зарплатах программистов. Как собственно обстоят дела с зарплатой, куда лучше идти работать, а куда - нет. Если вы не программист и попытаетесь самостоятельно разобраться в этой теме, то можете получить набор очень противоречивых данных. Все дело в том, что главным фактором, влияющим на зарплату программиста, является не его квалификация, а место работы. Иногда, при одинаковой квалификации, разница между хорошим и плохим местом может достигать 2-10 раз(!) В каждый конкретный момент времени ваша квалификация постоянна. Вы не можете за месяц стать опытнее в два раза и получать в два раза больше. А вот сменить за месяц работу и получать в два раза больше - очень даже можете. Однажды в течении двух месяцев моя зарплата выросла в три раза(!) - незабываемое впечатление. Давайте же выясним, где лучше всего работать. Вот три фактора, которые очень сильно влияют на уровень зарплат в компаниях:- Является ли разработка ПО основным бизнесом компании.
- Ориентирована ли компания на международный рынок или на внутренний.
- Собственником фирмы является западная компания или отечественная.
Конкретные цифры
Сложно привести какие-то конкретные цифры для всего мира. Я дам описание ситуации для Восточной Европы, которая в целом справедлива для всех стран, где более-менее развит IT-outsource/outstaff. Ниже приведен расклад зарплат программистов для Киева – это крупный центр ИТ-аутсорса Восточной Европы. В СПб зарплаты на 10% выше, в Москве где-то на 20%. Не встречал в Восточной Европе ни одного города-миллионника, где бы зарплаты были на 30% меньше чем в Киеве. Так как вы все из разных городов, предлагаю увеличивать приведённые мною цифры, в соответствии с указанной шкалой:Вот сколько может зарабатывать Java Senior Developer с пятью годами опыта работы, в зависимости от уровня компании, в которой работает:| Уровень | Зарплата в месяц | Описание |
|---|---|---|
| 1 | $200 - $500 | Внизу находятся фирмы, где ИТ - это непрофильное направление бизнеса компании, заказчик - внутренний рынок, а собственник - государство. Например, ИТ-отдел в налоговой или другой государственной организации. |
| 2 | $500 - $1500 | Ниже среднего находятся ИТ отделы различных не государственных структур: банков и т.д. |
| 3 | $1,000 - $2,500 | Средний уровень - это фирмы, которые занимаются разработкой ПО |
| 4 | $3,000 - $4,000 | Выше среднего - это фирмы, которые занимаются разработкой ПО, и заказчики у них с запада |
| 5 | $4,000 - $5,000 | На вершине - фирмы, занимающиеся разработкой ПО, заказчики у них с запада, и собственник тоже. Их мало. Открытые вакансии бывают нечасто, и попасть туда непросто. Но они есть. |
План
0-3 месяца (Ученик) Вы знаете о программировании очень мало. Может учили в школе и/или университете, но очень поверхностно. Ваша задача - учиться программированию и изучать Java. Ваша цель - устроиться на работу Java Junior’ом в компанию не ниже 3-го уровня. Первые три месяца на плане вы не получаете ничего, т.к. просто изучаете программирование. В будущем, когда у вас будет семья и куча кредитов, сменить специализацию будет гораздо сложнее. Чтобы исправить ошибку вам понадобится отложить денег на год нормальной жизни. Не делайте глупых ошибок. 3-15 месяцев (Java Junior Developer) Вы уже работаете программистом, и ваш опыт растёт с каждым днём. Не прохлаждайтесь. Вам ещё многое предстоит сделать, чтобы можно было почивать на лаврах. Ваша задача - изучать технологии, которые понадобятся вам как Middle разработчику. Какие именно технологии? Мир меняется. Я сейчас насоветую, а жизнь все поменяет. Найдите в интернете несколько вакансий и посмотрите, что для них требуется. Обязательно прочитайте книгу Брюса Эккеля «Философия Java». Ваша цель в первый год работы Java Junior’ом - дорасти до уровня Java Middle. Никто не говорит что это очень легко, но вполне возможно для целеустремлённого человека. Это сразу даст скачок ЗП до полутора тысяч. 2-й год работы программистом (Java Middle Developer, level 1) Вы хорошо потрудились в прошлый год, и теперь вы - Java Middle Developer. С зарплатой в полторы тысячи можно нормально жить. На работе вам дают серьёзные задания, и ваш опыт растёт как на дрожжах. Вы дорастёте до Java Senior Developer за два-три года. Нет смысла ускорять этот процесс. Сильного роста в зарплате вы все равно не получите. Ваша задача - изучите паттерны проектирования, прочитайте «Совершенный код» МакКоннела. Улучшайте качество своего кода и свои навыки работы в команде. Можно взять за правило каждую неделю читать одну книгу по ИТ. Тогда через год, вы будете на 50 книг умнее остальных. Не стоит откладывать это на потом: свободного времени у вас больше не станет. Вполне вероятно, что у вас появится семья, или пополнится, если уже есть. Ваша цель - выбрать несколько технологий, в которых вы будете специализироваться как Senior-разработчик. Всего вам все равно не изучить. А быть гуру в небольшой области – это хорошее решение. 3-й год работы программистом (Java Middle Developer, level 2) Вы уже опытный Middle разработчик и начинаете подумывать – стать Senior Developer. Это приятно и престижно. Ваша зарплата превышает 2 тысячи долларов (данные для Киева). С этого момента спрос на таких профессионалов как вы, превышает предложение. Вы всегда сможете устроиться на работу за пару дней, и вряд ли будете получать меньше, чем сейчас. Если, конечно, не выкинете какую-нибудь глупость. Ваша задача - продолжить изучение выбранных технологий. Работайте лучше. Не ради работодателя, ради вас самих. Проситесь в проекты с перспективными технологиями (такими как Big Data, на момент написания этой статьи). Вы все равно будете проводить в офисе 8 часов в день, так почему бы не получить за это немного больше денег и, что гораздо важнее, ценнейший опыт, который вам ещё понадобится. Ваша цель - сменить работу. Хороший коллектив есть везде. Вы столкнётесь с новыми проектами и технологиями. Не стоит раньше времени прирастать к стулу. Если вы все ещё работаете в компании третьего уровня, подумайте над переходом на четвёртый уровень. Пятый уровень, хоть и очень привлекательный, пока недостижим. 4-й год работы программистом (Java Senior Developer, level 1) Вы стали Senior разработчиком. Поздравляю. Возможно, стали им незаслуженно, и вы это чувствуете. Все равно поздравляю. Не важно, достойны ли вы сейчас вашей должности, главное чтобы вы стали достойны её в будущем. Согласитесь, лучше сначала получить хорошую работу, а через год дорасти до неё, чем дорасти до хорошей позиции и ждать её ещё год. Надеюсь, вы не забыли мой совет и читали по одной книге в неделю - теперь вашим возможностям позавидует любой студент. Вернее он готов молиться на них. Подумайте, у вас серьёзная зарплата, приближающаяся к трём тысячам долларов. Скорее всего, вы ещё молоды. Весь мир у вас под ногами. Ваша задача - ещё раз просмотреть выбранные вами технологии. Возможно, вам нужно сменить специализацию. Мир изменился, технологии изменились, да и знаний у вас за два последних года прибавилось. То, на чем вы сейчас остановитесь – станет вашим выбором на несколько ближайших лет. Самое время выбирать любимые технологии. Ваша цель - выбрать направление, в котором вы могли бы развиваться дальше. Их очень много, всех вариантов никто не перечислит, но выбор нужно сделать прямо сейчас. Если сегодня вы немного измените своё настоящее, это приведёт к большим изменениям в вашем будущем. 5-й год работы программистом (Java Senior Developer, level 2) Вы определились с вашим будущим и работаете над воплощением вашей мечты. Правильно выбранное направление в совокупности с желанием идти вперёд и результат не заставит себя ждать. Поздравляю. Я рад, что ещё одним счастливым человеком стало больше. Есть одна мудрая истина. Люди часто переоцениваю чего можно добиться за один год, и недооценивают, чего можно добиться за пять лет. Оглянитесь на пять лет назад. Так оно и есть. Ваша задача - не принимать глупых решений и не идти на поводу у лени. Ваша цель - выбрать направление и двигаться дальше. А вы думали это конец? Вспомните свой выпускной класс. Это не конец, это только начало.Будущая специализация
Вы можете развиваться как технический специалист (верхняя ветка), как управленец (нижняя ветка) или как наемный профессионал/независимый консультант (средняя ветка). Все зависит от ваших предпочтений.Карьера программиста
Профессия программист отличается от других профессий. Здесь нет необходимости делать карьеру менеджера, чтобы хорошо зарабатывать. Нередки ситуации, когда старший программист получает больше, чем его начальник-менеджер. Чем больше вы набираете опыта, тем сильнее ваши отношения с начальством движутся от точки «начальник-рабочий» к отношениям вида «кинозвезда и её менеджер». Зажравшиеся, знающие себе цену программисты перебирают и проектами и вакансиями. Порадуемся за своих. Что же нужно, чтобы стать таким высококлассным и востребованном в мировом масштабе программистом? Вы должны иметь большой опыт в самых новых и востребованных технологиях. Как этого достичь? Ответ ниже. После того, как вы первый раз устроились работать программистом, с вами начинают происходить две вещи, которые, как ни странно, не всегда бросаются в глаза.- Вы начинаете быстро набирать опыт работы в реальных проектах. Один год опыта работы программистом может дать вам больше знаний и навыков в вашей специальности, чем 5 лет университета. Опыт – это настолько значимый показатель, что в IT-вакансиях зачастую пишут «требуется Java-программист с тремя годами опыта работы».
- Вы по 8 часов в день изучаете новые технологии, а вам за это ещё и щедро платят. Значимость этого фактора трудно переоценить. В некоторых случаях полученные навыки настолько ценны, что ради их получения можно работать бесплатно, а то и доплачивать. Если вы грамотно выбираете проекты, на которых соглашаетесь работать, то вас ждёт головокружительная карьера программиста.
Двухсотлетний программист
Если больше всего вам нравится программировать , то ваш путь: Senior Developer, затем Tech Lead Developer и архитектор. Также вы можете просто работать программистом лет 50. Зачастую зарплаты старших программистов и техлидов превышают зарплаты их менеджеров. Не прогадайте.Менеджер. Тебе повезло, ты не такой как все
Вы перешли на сторону врага. Шучу. Если у вас открылись недюжие организаторские способности , то ваш путь: Team Lead, а затем Project Manager. Это даст вам шанс стать директором и поможет при открытии своего дела. Вы ведь этого хотите, не так ведь?Украсть трактор
Если вы успели завести семью и детей , то возможно вы хотите тихой и безбедной жизни в стране со стабильной экономикой. Задумываетесь над переездом/иммиграцией в Канаду, США, Швейцарию или даже Австралию. У вас есть отличные навыки и востребованная профессия. Вам не придётся начинать с мойщика посуды. А, например, с Senior Java Developer. Да ещё и, вероятно, на большую зарплату. Не так уж и плохо.Посмотреть весь мир, кроме Парижа и не умирать
У вас ещё нет семьи, и вы хотите попутешествовать . Upwork – ваше все. Найдите себе заказчика, обговорите с ним рейты – от $20/час, берите ноутбук и вперёд. Вашей зарплаты должно хватить, чтобы нормально жить в любой стране мира. Почему бы не приступить к исполнению своей мечты прямо сейчас? Программирование – это комфортно.Здоровые амбиции и желание карьерного роста обычно идут бок о бок со стремлением к новым профессиональным знаниям и навыкам. Поэтому можно перефразировать известную поговорку и сказать, что плох программист, который не хочет занять должность IT-директора.
Работодатели часто указывают возможность карьерного роста в числе самых значимых преимуществ, причем в крупных фирмах подобные перспективы для разработчиков иногда перечисляются с описанием всех этапов. Прописанный по пунктам план демонстрирует главные факторы, которые способствуют продвижению сотрудников по карьерной лестнице и могут повысить их эффективность.
Путь развития в профессиональной сфере может быть разным. Это может быть классическая вертикальная «карьерная лестница», предполагающая высокую личную работоспособность и большие амбиции. А может быть и горизонтальное развитие, зависящее от обучения новым навыкам, увеличения собственной компетенции и роста возможностей. Например, рост количества сотрудников в команде или переход к более сложному проекту можно считать развитием карьеры.
Для начала рассмотрим поэтапный путь от стажера до руководителя в рамках традиционной вертикальной карьерной лестницы. Это одновременно самый популярный и самый предсказуемый путь. Причем, именно такой вариант обеспечивает наибольшую скорость перемещения по ступеням карьерной лестницы.
Этап 1: Junior Developer
Именно с этого этапа начинают работу в качестве программиста большинство людей. В числе главных требований, предъявляемых к соискателям:
- Знание основ как минимум одного востребованного языка программирования.
- (студент или обладатель диплома о высшем образовании). Как альтернатива – курсы программирования + неплохое портфолио.
На этом уровне знаний не предполагается работа над серьезными и крупными проектами. Как правило, им поручают решение стандартных несложных задач, на которые не стоит тратить время более квалифицированных разработчиков. Будучи стажером, начинающий программист обычно имеет достаточно возможностей для получения нового опыта, оттачивание навыков и изучения всего необходимого для движения вперед.
Этап 2: Developer
Основные требования:
- Владение востребованными языками программирования.
- Достаточные знания в программной инженерии.
- Понимание работы ОС, веб-сервисов и управления БД.
- Образование: в крупных компаниях обязателен диплом программиста, в небольших – далеко не всегда. Но дальше строить карьеру без диплома просто не получится.
Обязанности программиста на этом уровне расширяются, ему начинают доверять работу над существующими проектами и разработкой новых.
По мнению многих HR-специалистов, разработчику программного обеспечения очень полезно показать себя не только в качестве толкового программиста, но и как неконфликтного общительного человека, способного легко находить общий язык с разными людьми. Личные качества здесь особенно важны, так как все дальнейшие ступени карьерной лестницы предполагают тесное взаимодействие с руководителями, работниками разных отделов и подразделений, собственной командой.
Этап 3: Senior Developer
Среди дополнительных требований, выдвигаемых к претендентам на данную должность:
- Участие в серьезных проектах коммерческого характера.
- Опыт профессиональной работы не менее 2 лет.
В область профессиональных задач, которые стоят перед ведущим разработчиком, входят непосредственно программирование, детальное проектирование компонентов и их стартовое тестирование. Не сложно догадаться, что наибольшие перспективы карьерного роста будут у тех Senior Developer, кто умеет грамотно выстроить и контролировать командную работу.
Этап 4: Team Leader
Самые важные требования, которые предъявляются к соискателям на эту должность, сводятся к хорошим управленческим навыкам и наличию опыта управления командой программистов минимум из 2 человек.
Должен уметь убедительно выступать публично, готовить понятные и грамотные презентации, а также владеть основами принципами работы над проектами. Не обойтись и без умения эффективно делегировать задачи другим, выявлять проблемы и находить оптимальные решения.
Среди главных задач руководителя отдела - принятие рабочих решений, устранение технических проблем, организация слаженной работы людей в команде и администрирование.
Этап 5: Project Manager
Идеальный специалист на данной должности должен сочетать в себе отличные организаторские навыки с большим объемом собственных знаний в области программирования. Нередко назначают далекого от самого процесса разработки человека. Например, менеджерами проектов часто становятся руководители отделов продаж или опытные «управленцы» из других подразделений, изучившие особенности работы в IT. Поэтому на пути к должности менеджера проекта каждый разработчик может столкнуться с серьезной конкуренцией от людей «со стороны».
Здесь важно продемонстрировать себя как опытного управленца. Обладание глубокими знаниями в сфере разработки при наличии хороших управленческих навыков будет бесспорным преимуществом перед просто менеджерами. Не помешает в этом деле и наличие в запасе креативных идей, применимых на практике для решения сложных задач.
Дальнейший путь возможен в нескольких направлениях и выбор зависит в первую очередь от личных предпочтений и интересов. Можно стать IT-директором, можно перейти в более масштабный или интересный проект, можно основать собственный.
Классический вариант с ростом снизу-вверх - это не единственный способ профессионального развития в сфере IT. Многие программисты двигаются в горизонтальном направлении, расширяя область своих знаний и навыков, становясь более универсальными специалистами. Так, опыт работы разработчиком может быть хорошей основой для того, чтобы попробовать собственные силы в аналитике, проектировании ПО, тестировании и гейм-дизайне.
На более интересную и мотивирующую тоже можно рассматривать как рост. Тем более, что люди часто недооценивают собственные возможности, и выбирают профессию без их учета. К счастью, все перечисленные направления востребованы на рынке и тесно связаны с разработкой, зачастую для перехода из одной области в другую даже не требуется получение специального образования. Достаточно общих представлений о процессе разработки и готовности постоянно учиться.
Еще одна возможность для горизонтального развития находится в области . Например, в обучении младших специалистов, проведении консультаций и тренингов. В этом случае можно делиться накопленным опытом с новыми сотрудниками или обеспечивать общее движение коллектива компании в нужном направлении.
Направления, связанные с обучением и кураторством, могут принимать самые разные формы, например:
- Курирование небольшого коллектива из 2-3 программистов при сотрудничестве в рамках проекта, когда куратор совмещает управленческую работу с проектной и решает, исходя из своего опыта, определенные проблемы. При этом можно быть частью команды разработчиков в одном проекте, а во втором – курировать других.
- Управление командой в проекте, где исполнители территориально отделены друг от друга. Здесь может пригодиться знание иностранных языков и хорошая коммуникабельность. В арсенале задач такого сотрудника введение новых членов команды в рабочий процесс, координация удаленных работников между собой и в целом ответственность за результат. Это удобный вариант развития для тех, кто хочет, не меняя локации и возможно даже должности, участвовать в масштабных международных проектах.
- Исполнение обязанностей тренера-куратора для клиентов, которым нужна какая-либо поддержка.
- Участие в работе учебного центра, специально созданного в рамках крупного или среднего предприятия для обучения новых и действующих сотрудников.
Горизонтальный рост часто связан с периодическими командировками. Изучение незнакомого языка, получение личного опыта непосредственно от лидеров сферы, детальное изучение работы компании работодателя - все это тоже способствует профессиональному росту.
Таким образом, трудно выделить универсальную схему профессионального движения в горизонтальном направлении. Но в любом случае человек получает опыт обучения, управления, профессиональное развитие (возможно, также в смежных сферах). И также может через время претендовать на руководящие должности, в том числе, технического директора.
Сегодня на рынке существует огромное количество возможностей и путей, по которым может пойти интересующийся IT человек. Нужно только определить для самого себя, хочется вам развивать свой функционал и постоянно узнавать что-то новое, делиться знаниями с другими, или же расти до руководящих позиций и брать на себя ответственность за людей и осуществление конкретных проектов. Выбирайте и двигайтесь к цели!
Рано или поздно перед каждым разработчиком встает вопрос: а что дальше? Куда двигаться? Можно стать экспертом, к которому обращаются за советами, можно стать директором IT-компании, а можно сделать свой стартап. Какой выбор будет наилучшим для вас? К чему он приведет?
Существует два типа карьеры — вертикальная и горизонтальная.
Подробнее об этом, а также о третьем пути
- Горизонтальной мы называем карьеру «Эксперта» — глубокого специалиста в своей отрасли.
- Вертикальная — это карьера менеджера, руководителя с людьми в подчинении.
- Третий путь — это стартап, собственный проект.
Про горизонтальную карьеру
Это самый надежный путь, по которому следует идти, делая карьеру, причем неважно, горизонтальную или вертикальную. Желательно всегда начинать именно с горизонтальной карьеры. Потому что делая горизонтальную карьеру, ты приобретаешь те знания и навыки, которые у тебя никто и никогда не отнимет.
В рамках горизонтальной карьеры цель — стать лучшим специалистом в деле, которым ты занимаешься, например, в java-разработке или в базах данных. В IT нельзя быть широким специалистом во всем, можно быть либо хорошим архитектором, который умеет проектировать системы, либо можно быть выдающимся специалистом по базам данных, который знает досконально DB2 или Oracle и умеет настраивать эти базы данных так, как никто другой. Зачастую производительность систем зависит от тонкой настройки, от создания индексов, от оптимизации SQL-запросов, от многих вещей, которые приходят только с опытом и наработкой навыков.
Точно так же для java-специалиста можно быть экспертом в каких-то средах приложений, например, WebSphere, WebLogic, Tomcat, когда знаешь, как правильно писать код, применять и наследовать классы. И более широкое понятие, как объектно-ориентированное программирование. Оно применимо как к java, так и к C++. Но если хочешь стать экспертом, нельзя стать шикарным экспертом и в С++, и в java, — на определенном этапе они расходятся. Имея базовые навыки объектно-ориентированного программирования, потом все равно надо выбирать направление и специализироваться либо в java, либо в C++.
Таких направлений очень много — это и языки программирования, и типы обработки данных. В каждой из этих областей нужно много читать, много работать, изучать тонкости применяемых подходов. Потому что просто почитав спецификации и мануалы о том, как надо делать, никогда этого не узнаешь. Потому то, что есть на практике, и то, что пишут в этих документациях, — это зачастую большая разница.
И еще про горизонтальную карьеру — выбрав этот путь, человек становится очень востребованным, он дорого стоит, его уважают.
Но в идеале, кроме того, что ты становишься хорошим специалистом в этой области, которую избрал, нужно еще учиться коммуникациям — общаться с людьми. Чем более высоким экспертом ты становишься, тем чаще к тебе обращаются люди, тем грамотнее тебе нужно уметь с ними общаться, чтобы повышать свой рейтинг.
Любой эксперт проходит два этапа:
- Первый этап: «Я эксперт и все знаю, и мне все равно, что обо мне думают, и обращаются ко мне или нет, но когда ставят задачу, я ее выполню быстрее и лучше всех».
- Второй этап — эксперт желает признания и хочет учить других людей, передавать свои знания. Многие на определенном этапе готовы это делать, но не понимают, что и как. Если им такие знания дать, то они становятся еще более ценными экспертами.
Мы на своем опыте видим, как важно, что у нас в компании есть специалисты, которые готовы и могут помогать людям как раз в вопросах развития коммуникаций, в личностном росте и так далее.
Для любого эксперта важен еще и личный пиар, он должен себя продавать как внутри компании, так и на рынке, он должен получать свою долю признания, тогда он будет чувствовать себя значимым и более востребованным.
Экспертную карьеру нельзя отнять.
Если человек стал экспертом — это его достижение. Если сравнить с карьерной лестницей менеджера, то менеджер, если он предварительно не стал экспертом, специалистом в своем деле, может легко забраться на эту лестницу, но так же легко он с нее и свалится. Уволили, что-то не то сделал, — всегда легко убрать. Но когда эксперт достигает высокого уровня, он в любой момент решит, что ему нужно делать вертикальную карьеру, и с большой легкостью это сделает, потому что такие люди везде нужны.
Про вертикальную карьеру
В первую очередь надо начинать горизонтальную карьеру, а затем делать вертикальную. Потом при движении по вертикальной карьере глубокие знания будут очень сильно помогать. Потому что подчиненные сотрудники всегда будут пытаться «развести», объяснить, что что-то сделать невозможно, это так не делается. Когда ты эксперт, ты можешь с этим аргументированно поспорить и заставить сделать как надо. А когда ты только управленец, тебе могут навешать любую лапшу.
Карьера может выглядеть так: сначала эксперт, потом тим-лидер, руководитель проекта, дальше начальник отдела, начальник более крупного департамента, потом руководитель какого-то хозрасчетного подразделения и потом директор.
Учиться придется много. После того, как программист стал экспертом в своей предметной области, нужно будет учиться управлению проектами, лидерству, общению с людьми. После — маркетингу и экономике. Важно иметь представление о продажах и как работают отделы продаж. Надо изучать базовые юридические вопросы, законодательство, право.
Про стартап
Стартапы могут быть как полностью самостоятельные, так и в рамках компании. Многие компании поддерживают идеи и желание разработчиков развивать свой продукт, свой сервис, который они придумали, но в рамках компании. Иногда компании создают команду под это.
Правда, иногда бывает непросто убедить руководство, но не сложнее, чем любого внешнего инвестора. И ты сразу получаешь ресурсы, сразу получаешь в свое распоряжение маркетинг, продавцов, бухгалтеров, юристов.